近来，上海市家庭服务业行业协会正在草拟全市性家政合同，没想到，合同中有一个“不得安排保姆与异性成年人同居一室”的条款，被安上了“禁止保姆陪睡”的名义而引发社会关注和争议。
作为民间性质的家庭服务业行业协会，是否有能力禁止保姆和雇主同居一室的行为，成为争议的焦点。“同居”保姆也成为一个值得探讨的法律问题。
“同居保姆”现象：一个尴尬的事实
居住在上海杨浦区的许老先生失去老伴将近十二年，因女儿方女士住的比较远，一直靠“住家保姆”照料生活。许老先生前后更换过多个保姆。不久前，方女士看望父亲时，发现又换了一个新保姆。在与父亲交谈中方女士了解到，这位“住家保姆”年纪五十有六，比父亲小二十多岁，除了打扫房间、做饭、洗衣服外，晚上还和父亲睡一张床以便照料。方女士觉得不妥，委婉提醒父亲，不料，父亲并不理会。方女士不好意思责备父亲，但总对该保姆不放心，担心父亲被骗。“没想到现在还有陪睡的保姆。”方女士感叹道。
一位不愿透露姓名的家政公司工作人员告诉记者，从自己公司的角度，并没有在给雇主介绍时主动提及“同居”、“陪睡”等业务，但是在实际中，确实存在“陪睡”的情况。
一项调查显示，凡是聘请“住家保姆”的，绝大多数都是老伴去世的单身男子，他们在和保姆的朝夕相处中，难免会产生感情而与保姆“同居”，由此成为社会中一个尴尬的事实。
针对这一现象，近日，上海市家庭服务业行业协会广泛听取各方意见，正在制订“家政合同”，拟作出“不得安排保姆与异性成年人同居一室”的规定，作为格式合同由工商部门负责统一发布，合同试行版最快年内完成。据了解，规定不得安排保姆与异性同龄人同居一室，上海并不是第一家。前段时间北京市《家政服务合同》中也曾有过“不安排其与成年异性共住一室”的条款。
记者以消费者的身份联系了上海新渔东路上的一家家政公司，对于记者提出的“需要可以和被照顾的异性同居一室的保姆”的要求，该家政公司显得较为谨慎，最终还是拒绝了。
全球公众传媒摘编：任薏宏 |
